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苏宁全体市场营销又骚动起来:达到60%只支付工资的一半!

前几天,在脉脉的平台上,用户对苏宁说:“苏宁不知羞耻。 现在全体人员拿着文件关系到工资。 达成率60%-80%只支付60%的工资,达成率60%以下支付50%的工资”

完成率和所有的工资联动吗? 一位网民解决了这个问题,据脉脉用户介绍,苏宁的工资结构发生了变化,每月工资分为基本工资和考核工资两部分。 其中,评价工资在每月业绩上达成一致。 也就是说,货物的完成率与评价工资相结合。

事实上,把货物的完成率和评价工资的一部分联系起来,在某种意义上说是工资在下降。 有微博用户说:“苏宁把原来的一部分工资作为业绩评价出来,按实际完成率换算,虽然没有一点缺点,但是确定不能完成的目标,就像一天工作48小时,每月捐赠肾脏一样。 普通员工每月的2k~4k很少,但对管理层来说每月是1w~2w,更多。 对于集团股东来说,钱包会膨胀很多吗? ” “

有脉络的用户坦率地说,评价工资最多为50%,这也证明了该博客在评价方面不能完成。

据爆炸物报道,前几天苏宁“升级”了全体市场营销任务。 3月13日~3月15日,即3天,全体员工必须携带2000-3000元的物品。 其中,经营体系评价标准为人均3000元非经营体系为人均2000元。

三天要带3000元的货物,也就是说每天要带1000元的货物。 根据这个任务量,普通员工确实很难达到这个标准。 因此,很多苏宁职员说只能自己购买,否则被罚款的工资额很多。 这充满了许多员工的心情。

任务繁重,结合工资,全体员工的市场营销都是激怒员工的重要原因。 此外,有些员工认为苏宁全体营销规定不人道。 有苏宁员工在社交平台上说:“不是很多问题吗?。 我有购物的需求当然会支持公司。 因为没有想买的东西,所以决定必须买一千元以上。 不能支付工资可以吗? ’我说。

受疫情的影响,很多企业面临着经营上的困难。 为了提高销售额而回收资金,鼓励员工销售也许是渡过难关的好方法,它能够引进更多的新用户,但是像苏宁这样强制性地带着商品,把完成率和工资结合起来的方式,使员工成为了自己的顾客。 这样做力量太大,很不方便。 这也不是世界5000强公司应该具备的行动风格。

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